Apples Racial Equity and Justice Initiative passerar 200 miljoner US-dollar i investeringar, vilket är dubbelt så mycket som det inledande åtagandet 2020

Media

• Texten i den här artikeln

  14 juni 2023

  PRESSMEDDELANDEN

  Apples Racial Equity and Justice Initiative passerar 200 miljoner US-dollar i investeringar, vilket är dubbelt så mycket som det inledande åtagandet 2020

  Apple investerar ytterligare 25 miljoner dollar i riskkapital för att utöka stödet till företag som drivs av personer från etniska minoriteter och för att undanröja systematiska hinder till att skaffa finansiering

  CUPERTINO, KALIFORNIEN Apple meddelade idag att deras Racial Equity and Justice Initiative (REJI), en långsiktig global insats för etnisk jämlikhet och utökade möjligheter för svarta, latinamerikaner och personer ur ursprungsbefolkningen, har mer än fördubblat sitt inledande ekonomiska åtagande till över 200 miljoner dollar under de senaste tre åren. Sedan REJI lanserades i juni 2020 har Apple bidragit ekonomiskt till utbildning, ekonomisk självständighet och arbete för reformer inom rättsväsendet i USA, och detta arbete har nyligen utökats till Australien, Storbritannien och Mexiko.

  Apple lanserade REJI i ett stort ögonblick i USA då protester mot etnisk orättvisa svepte över landet. Initiativet bygger på företagets arbete som har pågått i flera år för att skapa bättre tillgång till möjligheter och större rättvisa för missgynnade grupper. I denna insats har man byggt upp en ny enhet som jobbar för att snabba på utvecklingen genom insatser i skolor och lokalsamhällen.

  ”Att bygga ett mer rättvist och jämlikt samhälle är ett brådskande arbete som kräver samarbete, engagemang och en gemensam riktning”, säger Apples vd Tim Cook. ”Vi är stolta över att jobba tillsammans med många otroliga organisationer som arbetar för att ta itu med orättvisan och undanröja hinder. Och vi kommer att fortsätta att ha våra värderingar som ledstjärna när vi utökar våra insatser för att skapa möjligheter, stärka lokalsamhällen och bidra till att bygga en bättre framtid för alla.”

  Genom REJI:s utbildningsstipendier har Apple nått ut till över 160 000 elever genom lokala kurser och fritidsaktiviteter, samtidigt som man har avsatt över 50 miljoner dollar till HBCU-högskolor (Historically Black Colleges and Universities) och HSI-institutioner (Hispanic-Serving Institutions) för att bidra till möjligheter inom vetenskap, teknik, ingenjörsstudier, konst och matematik. Med ett fokus på ekonomisk självständighet finansierar REJI finansiella institutioner – till exempel riskkapitalbolag, finansiella institutioner för utveckling av lokalsamhällen samt förvaringsinstitut med aktier som ägs av personer ur minoritetsgrupper – som stöttar entreprenörer som är svarta, latinamerikaner eller kommer från ursprungsbefolkningen. REJI:s stipendier för reformer inom rättsväsendet har bidragit till juridiska tjänster, skyddsbostäder, identifieringstjänster, tillgång till sjukvård och andra viktiga utslussningstjänster för mer än 19 000 personer som har påverkats av rättssystemet.

  ”Vi lanserade REJI vid en viktig vändpunkt för vårt land”, säger Lisa Jackson, Apple’s vice vd för Environment, Policy, and Social Initiatives. ”Vi är fast beslutna att bygga vidare på de framsteg vi har gjort för att säkerställa lika möjligheter för personer från etniska minoriteter i USA och världen över.”

  Nya samarbeten för bättre åtkomst och rättvisa

  Som en del i sitt utökade arbete presenterade Apple idag ett nytt samarbete med My Brother’s Keeper Alliance (MBKA), ett program från The Obama Foundation. Genom detta strategiska samarbete med tillhörande finansiering är Apples mål att ge pojkar och unga män från olika etniska grupper fler chanser genom att bidra till utbildning för ledare i lokalsamhället och MBKA:s personal, utöka programmen för dessa pojkar och unga män samt förstärka MBKA:s nätverk genom riktade mikrostipendier till lokala grupper. Planen för programmet är att man ska utbilda mer än 500 ledare och nå ut till över 50 000 unga i hela USA.

  ”Apples löpande stöd till My Brother’s Keeper Alliance gör att organisationen kan utveckla och införa nya initiativ som ger möjligheter till unga” säger Valerie Jarrett, CEO på The Obama Foundation. ”Tillsammans bygger vi ett mer inkluderande utbildningssystem som stimulerar kreativitet och innovation och förändrar liven för pojkar och unga män från etniska minoriteter i hela landet. Vi är tacksamma för deras samarbete och ser fram emot vårt fortsätta gemensamma arbete för att se till att alla unga kan nå sin fulla potential.”

  Öka investeringar i företag som drivs av personer från minoritetsgrupper

  Apple avsatte idag ytterligare 25 miljoner dollar till Collab Capital, Harlem Capital och VamosVentures, tre riskkapitalfonder som arbetar med företag av personer ur minoritetsgrupper. I och med den här nya vändan med investeringar har Apple avsatt 50 miljoner dollar i riskkapital och över 100 miljoner dollar totalt sett för finansiering av olika företag och finansiella institutioner som ligger i linje med uppdraget. De här investeringarna är en del i REJI:s mål för ekonomisk självständighet som syftar till att undanröja systematiska hinder, skapa möjligheter och skaffa finansiering till underrepresenterade och resurssvaga samhällsgrupper och företag inom olika minoritetsgrupper.

  Utöka möjligheterna globalt

  REJI har fortsatt att utökas globalt och bygger vidare på det fortlöpande arbetet i USA. Idag presenterade Apple nya program i Nya Zeeland i samarbete med Te Pūkenga – New Zealand Institute of Skills & Technology, den största leverantören för yrkesutbildning i landet. Målet med det här arbetet är att stödja insatserna för att förse pedagoger med de färdigheter de behöver för att förbereda underrepresenterade Māori- och Pasifika-elever för att arbeta inom den växande tekniksektorn i landet.

  I Australien meddelade Apple utökningen av REJI i augusti 2022 med inledande finansiering av initiativ och ideella organisationer som arbetar för ursprungsbefolkningen, till exempel Deadly Connections, ID. Know Yourself, First Australians Capital, Art Gallery of NSW’s Djamu Youth Justice program och Original Power. Ny finansiering kommer att gå till Karrkad Kanjdji Trust, en välgörenhetsstiftelse som skapats av Traditional Owners of Warddeken and Djelk Indigenous Protected Areas (IPAs) för att nå deras vision om ett friskt land. Genom REJI och Apples stipendier för miljörättvisa bidrar företaget även med finansiering till Women Rangers-programmet för att utöka deras varierade portfölj med aktiviteter inom markförvaltning, ledarskap och kompetensutveckling.

  I Storbritannien samarbetar Apple med Southbank Centre för att lansera Reframe: The Residency, ett program som utformats för att minska hindren som finns för lovande svarta kreatörer. I maj valdes den första kullen ut till programmet från London, Birmingham och Manchester. Konstnärerna kommer att visa upp sina verk på en gratis utställning som öppnar tisdagen den 18 juli vid Southbank Centre. Inspire Schools är också en del av Reframe och samarbetar med utbildningsinstitutioner för att lära studenter nya färdigheter genom att skapa digitala tidningar med fokus på klimatkrisen.

  Som en fortsättning på Apples Community Education Initiative-arbete med universitet över hela Mexiko samarbetar REJI med Enactus för att stödja utvidgningen av iOS Development Labs som lär ut kodning med Swift och förbereder studenter för karriärer inom landets blomstrande ekonomi för iOS-appar. Och med de två senaste labben i Tijuana och Chiapas bidrar REJI till att skapa nya möjligheter för traditionellt missgynnade samhällsgrupper.

  Fokus på påverkan

  Idag släppte Apple sin första REJI Impact Overview någonsin med en överblick över initiativets påverkan inom de olika fokusområdena. Företaget fortsätter att hitta nya partner och nya sätt att nå målen. Under de tre åren sedan Apple lanserade REJI har programmen och organisationerna som fått stöd från initiativet fortsatt att få en konkret påverkan i samhällen världen över. Det här är de tre prioriterade fokusområdena för REJI:

  Utbildning

  Som en utveckling av sitt mångåriga arbete med institutioner för minoritetsgrupper är Apple en grundande partner i Propel, en global teknik- och innovationshubb för HBCU-högskolor. I sommar kommer Propel att intruducera Propel Learn, en ny plattform som erbjuder experimentella utbildningsupplevelser, karriärmöjligheter och korta kurser – alla särskilt utvecklade för och av HBCU-högskolor.

  Apples New Silicon Initiative på HBCU-högskolor i hela USA bidrar till att förbereda studenterna inför karriärer inom de växande områdena hårdvaruteknik, datorarkitektur och chipkonstruktion. Stipendier som har getts till Alabama A&M University, Howard University, Morgan State University och Prairie View A&M University är avsedda att stötta teknikprogram när de utvecklar sina kursplaner tillsammans med Apples experter.
  

  Global HSI Equity Innovation Hub vid California State University, Northridge (CSUN) lanserades med en investering från Apple och har till syfte att ge latinamerikanska studenter och studenter från andra missgynnade grupper efterfrågad kompetens inom vetenskap, teknik och matematik. I samarbete med andra California State University-campus och HSI-institutioner i landet förbättrar hubben jämlikheten inom utbildning och ger samtidigt studenterna de resurser de behöver för att lyckas.

  Ekonomisk självständighet

  Genom ett samarbete med det finansiella teknikbolaget CNote bidrar Apple till att finansiera banker och medlemsbanker som vänder sig till personer med låg till medelhög inkomst samt personer från etniska minoriteter. CNote erbjuder kontantinsatser som kan ligga till grund för bostäder till en lägre kostnad och småföretagslån och är ett rättvist alternativ till rovgiriga lånegivare.
  

  Apples Impact Accelerator ökar möjligheterna för personer som är svarta, latinamerikanska eller kommer från ursprungsbefolkningen och erbjuder miljölösningar och -tjänster. Det här tolv veckor långa kapacitetsbyggande programmer hjälper deltagarna att ta nästa steg i utvecklingen och påverka mer.
  

  Apple Entrepreneur Camp stöttar underrepresenterade grundare och utvecklare med appdrivna företag när de bygger nästa generations banbrytande appar. Utöver att delta i praktiska tekniklabb och få enskild kodningsvägledning från Apple blir deltagande latinamerikanska, svarta och kvinnliga grundare och utvecklare en del i ett globalt nätverk som uppmuntrar dessa entreprenörer att etablera sig och stanna kvar inom teknikbranschen.

  Reformer inom rättsväsendet

  För att bekämpa systematisk rasism arbetar REJI för att ta itu med de stora skillnaderna inom rättsväsendet som oproportionerligt påverkar svarta, latinamerikaner och personer ur ursprungsbefolkningen. Apple samarbetar med flera högskolor – till exempel Los Angeles Community College District, Delgado Community College in New Orleans och Houston Community College – för att införa program som hjälper fängslade och villkorligt frigivna personer att lära sig nya färdigheter, förhindrar återfall och skapar ekonomiska möjligheter för personer som blivit villkorligt frigivna eller är under skyddstillsyn. 

  Apple har också gjort viktiga bidrag till olika ideella organisationer som arbetar för jämlikhet och rättvisa, till exempel Anti-Recidivism Coalition, Defy Ventures, Vera Institute of Justice och The Last Mile.

  Åtgärder inom hela Apple

  För att se till att etnisk jämlikhet och rättvisa utbreds inom hela Apple samarbetar företaget med lokala grupper för att påverka och åstadkomma viktiga förändringar:

  • I mars började Apple visa landområden som tillhör ursprungsbefolkningen i Kartor. I en uppdatering som gjordes i samarbete med grupper från ursprungsbefolkningen visar Kartor nu landområden som tillhör indiannationer, First Nations, inuiter och métiser i USA och Kanada. Kartor har även fått stöd för tvåspråkiga etiketter – bland annat stavelseskrift på ursprungsspråk – och omgjorda platskort i Kartor som används för landområden som tillhör ursprungsbefolkningen visar mer information där innehållet har utarbetats i direkt samarbete med dessa grupper.

  • Strengthen Local Communities (SLC) är ett stipendieprogram från Apple som tillhandahåller finansiering till lokala organisationer där Apple-medarbetare bor och arbetar, bland annat minoritetsledda organisationer med fokus på miljörelaterad jämlikhet och rättvisa. Programmet bidrar till att utbilda framtidens miljöledare och erbjuder pedagoger verktyg till en låg kostnad så att First Nations-grupper kan övergå till ren energi.

  • För att stötta samhällen som oproportionerligt påverkas av klimatförändringar samarbetar Apple direkt med organisationer som arbetar för samhällen i frontlinjen, främjar klimaträttvisa och utvecklar lösningar som prioriterar jämlikhet och samhällsinitiativ inom miljörörelsen. Företaget samarbetar med organisationer som Environmental Health Coalition, Little Village Environmental Justice Organization, Native Conservancy, Original Power och UPROSE.

  • Apples utbildningsserie Challenge for Change är tänkt att hjälpa elever i alla åldrar att utforska viktiga frågor i deras närområden och skapa innovativa lösningar för att åstadkomma varaktiga effekter. Läs mer på education.apple.com/#/home/rp/R005920.

  • Apple samarbetade nyligen med representanter från Chickasaw Nation och Choctaw Nation för att erbjuda stöd för Chickasaw (Chikashshanompaʼ) och Choctaw (Chahta) på iPhone-, iPad- och Mac-tangentbord. Det här arbetet är en del i Apples mål att bygga produkter som representerar alla, inklusive samhällsgrupper och språk som kanske är underrepresenterade och missgynnade i tekniken.

  Presskontakter

  Apples mediesupport

  media.se@apple.com

  08-703 30 48

  Kopiera text

• Bilder i den här artikeln

  Ladda ner alla bilder