apple stories
Møt fire kvinner som bruker apper og spill til å endre kulturen og gjøre en forskjell
Teamene i Rebel Girls, Dinosaur Polo Club og Wisdom forteller hvordan erfaringene deres har skapt visjonen for appene og spillene deres på App Store
Skaperne som står bak de beste appene og spillene på App Store bruker kraftig og tilgjengelig teknologi hver dag for å gjøre en forskjell og endre kulturen. Og for skaperne av Mini Motorways, Rebel Girls og Wisdom er det mye mer som går inn i apputviklingen enn sluttproduktet. Disse teamene gir kvinner en sterkere stemme og leder kampen for å gi neste generasjons kvinner bedre mulighet for en karriere innen teknologi.
Etter å ha studert historiene til verdens største teknologiselskaper ved Stanford Graduate School of Business, visste Jes Wolfe at hun ville ha en karriere innen denne bransjen. I dag er hun CEO for Rebel Girls, et globalt mediaselskap som inspirerer jenter gjennom historier om nyskapende kvinner. Selskapet bruker sin egen app – en av vinnerne av Apple Design Awards 2022 – og podkaster og bøker til å inspirere unge kvinner til å ha store drømmer.
Niamh Fitzgerald og Chantelle Cole, ledere i spillstudioet Dinosaur Polo Club i New Zealand, ønsket å skape en mer inkluderende arbeidsplass der alle blir sett og satt pris på. De har et mangfoldig utviklerteam og lager spill, for eksempel Apple Arcade-slageren Mini Motorways, som oppmuntrer brukerne til å se nærmere på verden rundt dem og løse problemer på kreative og uvanlige måter.
Dayo Akinrinade, som deltok i Apples Entrepreneur Camp for Black Founders i 2022, følte seg underrepresentert og undervurdert i datavitenskapens verden etter hun ble uteksaminert fra University of Manchester – så hun skapte sitt eget fellesskap som hadde som mål om å forsterke kvinners stemmer. Hennes første lydbaserte sosiale app Wisdom, gjør det enkelt for likesinnede å komme i kontakt og ha dype samtaler om alle slags emner – som karriere, relasjoner og trening.
Under deler Wolfe, Fitzgerald, Cole og Akinrinade hvordan de bruker teknologi til å løfte kvinner og skape sosial endring.
Hva slags utfordringer er det firmaet og produktene takler?
Jes Wolfe (JW), CEO i Rebel Girls: Vi ser store forskjeller i selvtilliten mellom kjønnene fra seks års alder. Det er da jenter begynner å tro at de er ikke er like smarte eller dyktige som gutter, i henhold til en studie publisert av Science. Studien sier at karrieremål blir påvirket av kjønnsstereotypier. Og mellom åtte og 14 år, faller selvtilliten til jenter med ytterligere 30 prosent. Vi vil at alle jenter skal ha Rebel Girls-appen eller bøkene våre så de kan finne titalls historier om rollemodeller de kan identifisere seg med.
Dayo Akinrinade (DA), grunnlegger av Wisdom: Målet mitt for Wisdom er å erstatte de urettferdige lukkede nettverkene med et åpent og mangfoldig fellesskap med eksperter og folk som vil hjelpe hverandre. Wisdom gir kvinner et trygt sted der de kan snakke om alt som de synes er viktig, som kvinnerettigheter, partnervold, ledelse og velvære. Brukerne våre som ikke identifiserer seg som kvinner, er våre allierte, og støtter oss ved å delta i samtalen eller bare ved å lytte.
Niamh Fitzgerald (NF), driftssjef i Dinosaur Polo Club: Mange kvinner møter problemer relatert til lønn og likestilling, ting som står i veien for å ta ledelsen og ufleksible arbeidstider. Men vi tror at å skape et støttende og inkluderende arbeidsmiljø, uavhengig av kjønn eller legning, er nøkkelen til å drive en bærekraftig og vellykket virksomhet. Mangfold og inkludering står i sentrum for alt vi gjør, men vi håper at dette en dag vil bli en selvfølge for alle bedrifter.
Hvordan har brukerne hatt nytte av produktet?
Chantelle Cole (CC), CEO i Dinosaur Polo Club: Først ønsket vi å skape noe som ville treffe personer som satte pris på systemer i den virkelige verden – noe som kunne få dem til å få et nytt perspektiv på omverdenen og kanskje lete etter mer elegante løsninger på dagligdagse problemer. Vi hadde aldri forventet hvordan spillene våre har blitt en positiv og meningsfylt del av andres liv.
JW: Vi utvikler appen og det andre innholdet vårt til jenter mellom fire og tolv år. Historiene våre gir jentene inspirasjon og styrke, hjelper dem med å bygge opp selvtilliten sin, og vi gjør det på en måte som alle i familien kan ha glede av. 86 prosent av foreldre har fortalt at selvtilliten til jentene har økt grunnet Rebel Girls, og 92 prosent har fortalt at historiene har inspirert jentene.
Hvordan har opplevelsene dine påvirket hvordan du skapte appen og hvordan du driver virksomheten din?
CC: Erfaringene mine fra flere kreative bransjer, inkludert musikk og trykk – har hjulpet meg med å finne ut hva slags leder jeg ville bli. Jeg ville ta med meg de beste delene av [personer] som har inspirert meg gjennom verdibasert og uselvisk ledelse, og skape en kultur som ivaretar mental velvære, setter pris på mangfold og håndterer urettferdighet direkte.
Driftssjef Niamh Fitzgerald og CEO Chantelle Cole i Dinosaur Polo Club er en del av teamet som laget det populære Apple Arcade-spillet Mini Motorways. «Vi liker å kalle spillerne våre for byplanleggere eller sivilingeniører. I det virkelige liv er det ofte menn som har disse stillingene,» sier Fitzgerald. «Det at unge jenter får tilgang til spill som er designet for alle aldre og kjønn, kan gjøre at de finner ut at ting som byplanlegging og strategi på høyt nivå, er noe de kan brenne for.»
DA: Da jeg jobbet med grunnleggere med minoritetsbakgrunn så jeg hvordan mangelen på sosial kapital bidrar til systemisk ulikhet gir ulemper for minoriteter. Det var der inspirasjonen til Wisdom kom fra. Vi skaper et voksende, åpent og inkluderende fellesskap fokusert på rådgivning og personlig utvikling.
JW: Tidlig i karrieren min leste jeg Carly Fiorinas memoar, Tough Choices, og slukte hver eneste side. Det var en av de første bøkene jeg leste om en kvinnelig CEO, og den inspirerte meg. Jeg liker å spørre andre om å fortelle om en kvinne som inspirerer dem. Det er skuffende hvor mange det er som ikke kan svare. Kvinner kjemper fortsatt for å fortelle historiene sine, og at historiene blir autentisk fortalt. Derfor forteller vi historiene til kvinner i over 400 forskjellige yrker fra over 100 land. Vi jobber med hundrevis av kvinnelige og ikke-binære forfattere, illustratører, redaktører og fortellere slik at disse historiene blir fortalt på en autentisk måte.
Hvilke funksjoner i appen designet du for å løfte og inspirere jenter?
NF:Vi liker å kalle felleskapet vårt av spillere byplanleggere eller sivilingeniører, som i det virkelige liv er et felt dominert av menn. For unge jenter kan det å plukke opp et spill som med vilje er designet for alle aldre og kjønn åpne opp ideen for dem at urbant design og strategi er ting de kan finne en lidenskap for. Det er viktig for studioet vårt at spillene våre er imøtekommende for alle slags folk, så vi synes det er veldig flott at unge jenter blir inspirert av dem.
JW: Selvtillit er en av de største pekepinnene på hvor velykket et barn blir senere i livet, og jenter har generelt lavere selvtillit enn gutter. Media spiller en stor rolle her, og Rebel Girls leder kampen for å endre denne historien. Vi har et helt økosystem med innhold der jenter vises i realistiske sitasjoner og vinner – støttet av lokalsamfunnet og vennene sine, og der de ikke blir konfrontert med kjønnsdelt språk.
DA: Wisdom er et sted for å stille spørsmål og lære om ekstraordinære kvinner med ulik bakgrunn – kvinner som du vanligvis aldri ville fått sjansen til å møte. Alle kvinner kan starte en samtale eller delta i et emne med spørsmål og svar om ting som er viktig for dem – og det er gratis. Dette er helt bevisst, siden vi vil at alle skal få muligheten til å bruke stemmen sin. Sikkerhet var også noe vi tenkte på fra starten: Vi har med vilje lagt til friksjon i registreringsprosessen, har moderatorer døgnet rundt og gjør det enkelt å rapportere innhold. Vi bruker kunstig intelligens til å vurdere brukernes innhold for å redusere risikoen for at noen legger ut skadelig innhold.
Hvilke håp har du for neste generasjons kvinner i teknologibransjen?
DA: Jeg håper at neste generasjons kvinner kan være seg selv og virkelig blomstre i en teknologibransje som er tilpasset en rekke forskjellige tilnærminger til ledelse. Det finnes jo ingen universalløsninger for ledelse.
JW: Kvinnelige grunnleggere sikret seg to prosent av risikokapital i USA i 2022. Jeg ønsker at kvinnelige grunnleggere, skapere og utviklere skal få minst 50 prosent av risikofinansiering for å lage produktene sine, gjøre en forskjell i samfunnet, skape arbeidsplasser og bygge fremtidens verden.
NF: Mitt håp for den neste generasjonen av kvinner er at fokus på mangfold og inkludering blir en naturlig del av hvordan alle bedrifter drives, ikke noe som er særegent. Det er så mange deler av livene våre som involverer en eller annen form for teknologi, så det gir mening å ha et bredt spekter av mennesker og perspektiver involvert når vi jobber for å skape en fremtid som fungerer for alle.
Del artikkel
Media
-
Teksten i denne artikkelen
-
Bilder i denne artikkelen