Apple 公佈第 12 份年度《供應商責任進度報告》

Apple 的第 12 份年度《供應商責任進度報告》 闡述了公司的工作進度，包括改善廠房設施的工作環境、保護環境，以及堅守以負責任方式採購原料。自 2007 年，已有接近 1500 萬名員工接受權益培訓，當中僅去年的就有 300 萬名員工接受培訓。Apple 供應商責任工作的基本原則，是致力不斷提高標準、尋找並解決問題、提供晉升機會，並以高透明度的方法報告工作進度。

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Apple 一直致力締造更環保的供應鏈，而這項工作在 2017 年取得顯著進展。全球所有的 iPhone 最終組裝工廠均現已獲得 Zero Waste to Landfill 認證。此外，有更多 Apple 產品是運用再生能源製造，以減少整體能源使用及碳排放。供應商亦與 Apple 合作採取能源效益改善措施，令 2017 年全年減少了超過 32 萬公噸的溫室氣體排放量。

去年 Apple 推出計劃，協助提升供應商女員工的健康意識，讓她們做好準備，以掌握自己的健康情況，並將知識與家庭和社區分享。這個計劃於印度和中國的廠房開展，為女員工提供健康資訊和服務，包括透過自我檢查及早發現癌症、營養、個人保健和孕婦健康等。Apple 的目標是在 2020 年為 100 萬名女性提供培訓。

「我們相信每位製造 Apple 產品的員工都應獲得尊重和享有尊嚴，而在我們多年的努力下，成功讓接近 1500 萬名員工了解自己在工作場所的權益，這令我們十分自豪。我們會進一步推廣健康教育計劃，並為供應商的員工提供全新的晉升機會。」Apple COO Jeff Williams 表示，「我們制定了全新的預防性健康護理課程，以鼓勵女員工關注個人健康，並希望她們將知識與家庭和社區分享。我們的目標是在 2020 年為 100 萬名女性提供培訓。我們明白工作是永無止境的，並致力每年提升供應商的標準。」

此外，Apple 更與部分大型供應商和北京師範大學合作制定新計劃，以應付招聘合資格工廠生產線領導人才的挑戰。工廠生產線領導計劃透過提供職業技能培訓、保證前往 Apple 供應商實習，以及獲得長期全職就業的機會，為技術員工和公司建立橋樑。在過去 10 年，已有超過 250 萬名供應商員工參與教育課程，內容涵蓋語言能力以至軟件開發，當中有 12,000 人已順利畢業取得學位。

Apple 總共為全球 30 個國家的供應商進行了 756 次審核，所覆蓋的供應商代表了 95% 的年度總支出。Apple 致力提升標準，並為供應鏈帶來顯注影響，當中表現欠佳的廠房數目已減少至僅 1%。

Apple 更進一步深入供應鏈，致力尋找和解決各種問題，成功個案遠比起業內其他公司多。此外，每年 Apple 亦會提升工作標準，以保護製造 Apple 產品的員工和地球環境。