apple stories
Mød fire kvinder, der bruger apps og spil til at drive kulturen og skabe forandring
Teams bag Rebel Girls, Dinosaur Polo Club og Wisdom deler, hvordan deres erfaringer har formet visionen for deres apps og spil i App Store
I App Store udnytter iværksættere bag klassens bedste apps og spil hver dag den power og tilgængelighed, som teknologien tilbyder, til at skabe forandring og drive kulturen. Og for skaberne af Mini Motorways, Rebel Girls og Wisdom er slutproduktet langtfra det eneste, appudvikling handler om – disse teams med kvindelige ledere styrker kvinders muligheder for at udtrykke sig og står i spidsen for den næste generation af kvinder og piger, der ønsker en karriere inden for teknologi.
Efter sin tid på Stanford Graduate School of Business, hvor hun studerede historierne bag nogle af verdens største teknologifirmaer, vidste Jes Wolfe, at hun ville skabe en karriere i branchen. I dag er hun administrerende direktør (CEO) for Rebel Girls, et globalt mediebrand, som inspirerer piger gennem historier om banebrydende kvinder. Ved hjælp af virksomhedens app – som vandt ved Apples Design Awards 2022 – og deres podcast og bøger sigter virksomheden efter at motivere unge kvinder til at drømme stort.
Som en del af ledelsen hos spiludviklingsstudiet Dinosaur Polo Club i New Zealand gik Niamh Fitzgerald og Chantelle Cole efter at udvikle en mere inkluderende arbejdsplads for at skabe et miljø, hvor alle kan trives og føle sig værdsatte. Deres titler som f.eks. Apple Arcade-hittet Mini Motorways, der er designet af et mangfoldigt udviklerteam, opfordrer brugerne til at se nærmere på verden omkring sig og problemløse på kreative og usædvanlige måder.
Dayo Akinrinade, som deltog i Apples Entrepreneur Camp for Black Founders i 2022, følte sig underrepræsenteret og undervurderet i computervidenskabens verden efter at have færdiggjort sit studie på University of Manchester – så hun skabte sit eget fællesskab, som er designet til at prioritere og styrke kvinders muligheder for at udtrykke sig. Hendes “social discovery”-app Wisdom, som er baseret på lyd, forbinder ligesindede brugere, så de kan have dybe samtaler om så forskellige emner som karriere, personlige forhold og fitness.
Nedenfor deler Wolfe, Fitzgerald, Cole og Akinrinade, hvordan de bruger teknologi til at løfte kvinder og skabe social forandring.
Hvilken slags udfordringer står I over for med jeres virksomhed og produkter?
Jes Wolfe (JW), CEO for Rebel Girls: Helt fra 6-års alderen oplever vi en forskel imellem kønnene i forhold til selvtillid. Det er her, piger begynder at tro, at de er mindre intelligente og mindre kompetente end drenge, ifølge en undersøgelse udgivet af Science. Undersøgelsen viser, at karriereambitioner formes af kønsstereotyper. Desuden falder pigers selvtillid med 30 % i alderen 8 til 14 år. Vores mål er, at alle piger, der åbner Rebel Girls-appen eller en af vores bøger, finder massevis af historier om rollemodeller, som de kan spejle sig i.
Dayo Akinrinade (DA), grundlægger af Wisdom: Mit mål med Wisdom er at erstatte den ulighed, som lukkede netværk skaber, med et åbent, mangfoldigt fællesskab af eksperter og hjælpsomme mennesker. Wisdom tilbyder kvinder et sikkert sted, hvor de kan tale om emner, der betyder noget for dem, som f.eks. kvinders rettigheder, vold i hjemmet, lederskab og velvære. De af vores brugere, som ikke identificerer sig som kvinder, betragter i stedet sig selv som allierede og støtter ved at deltage i samtaler eller bare ved at lytte.
Niamh Fitzgerald (NF), Chief Operating Officer hos Dinosaur Polo Club: Mange kvinder står over for udfordringer i forhold til ligeløn og lighed mellem kønnene, muligheder for at blive ledere og ufleksible arbejdstider. Men vi tror på, at grundlaget for at skabe en bæredygtig og blomstrende forretning er at skabe et arbejdsmiljø, som er inkluderende og understøtter alle uanset køn eller seksualitet. At være fortalere for diversitet og inklusion er kernen i alt, hvad vi gør, men vi håber, at vi en dag vil nå et punkt, hvor det er standarden i alle virksomheder.
Hvordan oplever I, at jeres brugere får glæde af jeres produkt?
Chantelle Cole (CC), CEO for Dinosaur Polo Club: I starten ville vi skabe noget, som ville interessere folk, der sætter pris på systemer i den virkelige verden – noget, der måske ville få dem til at se på verden omkring sig med nye øjne og lede efter mere elegante løsninger på hverdagsproblemer. Vi havde slet ikke forudset, at vores spil ville blive en positiv og meningsfuld del af andre menneskers liv.
JW: Vi udvikler alt vores indhold og vores app til 4- til 12-årige piger. Vores fortællinger motiverer og inspirerer dem og hjælper dem med at udvikle selvtillid, og vi gør det på en måde, som hele familien kan få glæde af. 86 % af forældrene fortæller, at deres pigers selvtillid er blevet større takket være Rebel Girls, og 92 % af forældrene fortæller, at vores historier har inspireret deres piger.
Hvordan har jeres egne erfaringer påvirket, hvordan I har udviklet jeres app, og hvordan I driver jeres virksomhed?
CC: Mine oplevelser med at arbejde i forskellige kreative brancher – herunder musik og trykkeri – var med til at forme, hvilken type leder jeg gerne ville være. Jeg ville gerne tage det bedste fra [folk], som havde inspireret mig gennem deres værdibaserede og uselviske lederskab, og skabe en kultur, der fremmer mentalt velvære og mangfoldige værdisæt og tager direkte hånd om uligheder.
Niamh Fitzgerald og Chantelle Cole, som er hhv. Chief Operating Officer og CEO for Dinosaur Polo Club, er en del af teamet bag Apple Arcade-hittet Mini Motorways. “Vi ynder at kalde vores spillere for landinspektører eller civilingeniører, hvilket i virkelighedens verden er et mandsdomineret arbejdsområde,” siger Fitzgerald. “At spille et spil, som bevidst er designet til alle aldre og køn, kan måske inspirere unge piger til at tænke over, om byplanlægning og strategi på højt plan er noget, de kunne få en passion for.”
DA: Dengang jeg arbejdede med minoritetsgrundlæggere, var jeg vidne til, hvordan manglen på social kapital bidrager til systemisk ulighed og ulemper for grundlæggere fra minoritetsgrupper, og derfra stammer inspirationen til Wisdom. Vi er i gang med at udvikle et åbent og mangfoldigt fællesskab, hvor samtalerne har fokus på rådgivning og personlig udvikling.
JW: Tidligt i min karriere læste jeg Carly Fiorinas memoir, Tough Choices, og jeg slugte hver en side. Det var en af de første bøger, jeg læste om en kvindelig leder, og det inspirerede mig. Jeg elsker at stille folk spørgsmålet: “Kan du nævne en kvinde, der inspirerer dig?” Det er skuffende, hvor få der kan svare på det spørgsmål. Kvinder kæmper stadig for at fortælle deres historier og få dem fortalt på en autentisk måde. Derfor fortæller vi historier om kvinder, der repræsenterer over 400 professioner og stammer fra over 100 forskellige lande. Vi samarbejder med hundredvis af kvindelige og ikke-binære forfattere, illustratorer, redaktører og fortællere om at fortælle disse historier på en autentisk måde.
Hvilke funktioner i jeres apps har I designet til at løfte og motivere piger eller kvinder?
NF: Vi ynder at kalde vores spillere for landinspektører eller civilingeniører, hvilket i virkelighedens verden er et mandsdomineret arbejdsområde. At spille et spil, som bevidst er designet til alle aldre og køn, kan måske inspirere unge piger til at tænke over, om byplanlægning og strategi på højt plan er noget, de kunne få en passion for. Det er vigtigt for os som spilstudie, at vores spil føles tilgængelige og imødekommende for brugere fra alle demografiske områder, og hvis de kan give en ung kvinde mere selvtillid, er det en succes!
JW: Selvtillid er den bedste indikator for et barns fremtidige succes, og piger har lavere selvtillid end drenge. Medierne spiller en stor rolle, og Rebel Girls går i spidsen for at ændre narrativen og tonen. Vi har et økosystem af indhold, der portrætterer piger i realistiske situationer, hvor de har succes, omgives af et opbakkende fællesskab og venner og ikke konfronteres med kønsspecifikt sprog.
DA: Wisdom er et sted, hvor man kan stille spørgsmål og lære af ekstraordinære kvinder med alle mulige baggrunde – kvinder, som du normalt aldrig ville få en chance for at møde. Enhver kvinde kan begynde en samtale eller deltage i en session med spørgsmål og svar om et emne, der betyder noget for dem, og det er gratis. Det er helt bevidst, så alle har muligheden for at blive hørt. Vi har også overvejet sikkerheden helt fra start: Vi har med vilje givet tilmeldingsprocessen flere trin, moderatorer er til stede 24/7, og vi har gjort det nemt at anmelde indhold. Vi bruger AI til at vurdere vores brugergenererede indhold ved hjælp af en algoritme for at reducere sandsynligheden for, at skadeligt indhold bliver lagt op.
Hvad er jeres håb for den næste generation af kvindelige teknologer?
DA: Jeg håber, at næste generation af kvindelige teknologer har mulighed for at være deres autentiske selv og trives i en teknologibranche, hvor der er plads til mange forskellige typer lederskab. Der er trods alt ikke én type lederskab, som passer til alle.
JW: Kvindelige grundlæggere modtog 2 % af venturekapitalen i USA i 2022. Jeg vil gerne opleve, at kvindelige grundlæggere, iværksættere og udviklere modtager mindst 50 % af venturefinansieringen til at lave deres produkter, påvirke samfundet, skabe arbejdspladser og opbygge fremtiden.
Jes Wolfe er CEO for Rebel Girls, et globalt mediebrand, som inspirerer piger over hele verden med historier om banebrydende kvinder. “Vores mål er, at alle piger, der åbner Rebel Girls-appen eller en af vores bøger, finder massevis af historier om rollemodeller, som de kan spejle sig i,” siger hun.
NF: Mit håb for den kommende generation af kvinder er, at fokus på kønsdiversitet og inklusion bliver en naturlig del af måden, alle virksomheder opererer på, og ikke noget der adskiller dem. Virkelig mange områder i vores liv involverer aspekter af teknologi, og det giver bare god mening at involvere en række forskellige mennesker og perspektiver, når vi nytænker med henblik på en verden, der fungerer for alle.
Del artikel
Media
-
Tekst i denne artikel
-
Billeder i denne artikel