- Kaikki Applella tehty työ perustuu kunnioitukseen ihmisten ja heidän kokemustensa monimuotoisuutta kohtaan. Juuri se tekee tuotteistamme kaikille sopivia, myymälöistämme kutsuvia ja saa yhtiömme tuntumaan yhteisöltä. Tämä ajatus näkyy luultavasti parhaiten DNA‑yhteisöissämme, jotka ovat luonnollinen jatke osallistamisen ja moninaisuuden arvoillemme. Niissä vaalitaan yhteenkuuluvuuden kulttuuria, jossa jokainen voi saada tukea ja mahdollisuuksia koko uransa ajan.
- DNA-yhteisöjen toiminnasta vastaavat itse työntekijät, jotka pitävät konseptin vision aina oikeassa linjassaan. DNA-yhteisöihin kuuluu myös oma yhteisöneuvojien tiimi, joka tarjoaa opastusta ja resursseja strategioiden kehittämiseen, tapahtumien järjestämiseen sekä yhteyden pitämiseen johtohenkilöstön sekä laajemman Apple-yhteisön kanssa.
- Monet meistä tuntevat kuuluvansa useampaan yhteisöön tai haluavat tutustua erilaisiin näkökulmiin tukijan roolissa. DNA-yhteisömme ovat kaikille avoimia, joten voit liittyä mihin tahansa yhteisöön – tai kaikkiin niihin.
I belong@Apple
Ihmiset ovat jo 35 vuoden ajan löytäneet Diversity Network Associations ‑yhteisöistä merkittävää yhteenkuuluvuutta.
1986
Ensimmäinen Applen DNA-yhteisö perustettiin
67
DNA-paikallisosastoa maailmalla – luku kasvaa koko ajan
Yli 55 000
DNA-jäsentä maailmalla – luku kasvaa koko ajan
Sinulla on enemmän mahdollisuuksia, kun takanasi on yhteisön tuki.
Ihmiset tekevät aina vain enemmän DNA-yhteisöissä ja kertovat mielellään kokemuksistaan.
Yhteisö
Yhteisön löytäminen voi tarkoittaa myös oman itsensä löytämistä.
Voit syventää suhteita vuoden mittaan erilaisissa DNA-tapahtumissa, kuten perinteitä vaalivissa juhlissa. Jäsenet tarjoavat toisilleen tukea, käsittelevät yhdessä tärkeitä aiheita ja tuntevat yhteenkuuluvuutta.
”Tärkeintä DNA-yhteisöön kuulumisessa on se, että joukostamme saa voimaa.”
”Vaikeita asioita on tärkeä käsitellä minua ymmärtävien ihmisten parissa. Yhteisöni kanssa.”
”Kun ihmiset täällä näkevät suuret Juneteenth-juhlat, kuuluu vain 'Vau!'”
iLian, Familia@Apple ja Women@Apple”Tärkeintä DNA-yhteisöön kuulumisessa on se, että joukostamme saa voimaa.”
iLian aloitti työskentelyn Applella jo opintojensa aikana ja päätti palata valmistumisen jälkeen. Hän huomasi voivansa DNA-yhteisöjen kautta tutustua toisiin ihmisiin sekä tarjota tukea ja päätti liittyä sekä Familia@Apple- että Women@Apple-yhteisöön.
”Yksi Familia@Apple-yhteisön tapahtuma muutti elämäni. Synnyin Meksikossa ja asuin monia vuosia Yhdysvalloissa laittomasti. Häpesin kertoa asiasta. En koskaan puhunut siitä tuntemattomille tai työtovereilleni.
”Päätin kuitenkin kertoa paperittomuudesta muille Latinx-yhteisömme jäsenille tapahtumassa, jossa kaikki saivat puhua lavalla vapaasti.”
”Olin kirjoittanut kokemuksistani runon. Minua jännitti aika paljon, mutta kun luin sen, minua ei arvosteltu vaan sain tukea. Jälkeenpäin ihmiset kiittelivät tarinani kertomisesta, ja sain kuulla vastaavista kokemuksista muilta. Tuntui hyvältä huomata, etten ollut asian kanssa yksin ja että pystyin vihdoinkin purkamaan tunnetaakan minua ymmärtäville ihmisille. Olin löytänyt turvallisen tilan.
”Kokemuksen myötä haluni liittyä johtohenkilöstön DNA-tiimiin kasvoi. Halusin auttaa luomaan turvallisia tiloja myös muille.”
”Women@Apple-yhteisön yhteispuheenjohtajana toimiminen on ollut todella palkitsevaa ja olen saanut inspiroida muita. Järjestimme esimerkiksi haastatteluja naisille, jotka kertoivat suunnitelmien joustavuuden, muutoksen kautta kasvamisen ja mentoroinnin tärkeydestä – ja siitä, miten omana itsenään voi menestyä töissä parhaiten. Suosituin tapahtumamme oli paneelikeskustelu, jossa oli Applella työskenteleviä mustia naisia kertomassa uransa aikana kohtaamistaan haasteista ja onnistumisen hetkistä.
”Jokainen tapahtuma on kuin uusi työkalu lisättäväksi työkalupakkiin. Osa niistä on työtä varten, osa elämää varten, ja niiden kaikkien avulla asiat saadaan valmiiksi.”
”Muissa tapahtumissamme on keskitytty naisten elämään yleisellä tasolla, kuten naisten terveysongelmiin, tai pidetty työpajoja, joissa opetellaan haastamaan oma sisäinen kriitikko. Olen kahden lapsen äiti ja uranainen. DNA-yhteisöt ovat auttaneet minua kehittymään paremmaksi kummassakin roolissa.”
Jay, AsianPacific@Apple”Vaikeita asioita on tärkeä käsitellä minua ymmärtävien ihmisten parissa. Yhteisöni kanssa.”
Pandemian aikana Jay kehitti työkavereidensa kanssa hankkeen, jonka tarkoitus on kamppailla aasialaisamerikkalaisten ja Tyynenmeren saarten yhteisöjen kokemaa lisääntyvää häirintää ja väkivaltaa vastaan. Jayta ilahdutti erityisesti se, että niin moni DNA-yhteisön ulkopuolinen henkilö oli kiinnostunut asiasta ja osoitti myötätuntoa.
”Monet olivat sekä peloissaan että vihaisia itsensä ja perheensä puolesta. Aloimme miettiä, mitä voisimme tehdä asialle. Miten voimme kannustaa toinen toistamme vastustamaan häirintää ja väkivaltaa? Sivullisten väliintuloon kannustava koulutus oli tähän suora vastaus – konkreettista tekemistä.
”Kun jäsentemme tunteet kasvoivat tiettyyn pisteeseen, yhteisöstämme tuli aiempaa tiiviimpi.”
”Koulutuksen kysyntä oli noussut pilviin Yhdysvalloissa, emmekä voineet edes järjestää istuntoja aluksi. Sitten DNA-neuvoja auttoi meitä toteutuksessa. Ensimmäiseen istuntoon ilmoittautui yli tuhat ihmistä. Lisäsimme koko ajan istuntojen määrää, jotta mahdollisimman moni voisi oppia käytännön keinoja rasististen hyökkäysten käsittelemiseen.
”Lopulta mukana oli yli 6 000 Applen työntekijää eri taustoista. Opimme auttamaan toisiamme.”
”Yhteisön ulkopuolisille ihmisille nämä aiheet voivat tuntua vaikeilta, mutta silti moni tukija käytti aikaansa oppiakseen. Olen ylpeä DNA-yhteisöstämme ja siitä, että työpaikassani välitetään toisista. Oli merkittävää huomata, että ihmiset halusivat jakaa tämän kokemuksen kanssamme.
”On surullista, että tämä oli edes tarpeen, mutta samalla huojentavaa, että toimimme oikein yhteisömme kannalta.”
”Applella työskentely on kiireistä. Kaikki jäsenet eivät ole päivittäin mukana DNA-yhteisöjen toiminnassa. Mutta jos jäsenet tarvitsevat meitä, olemme paikalla. Yhteisö on tavallaan ystäväkin, jolle voi soittaa vaikeana hetkenä ilman että kukaan tuomitsee.”
Georgiana, Black@Apple”Kun ihmiset täällä näkevät suuret Juneteenth-juhlat, kuuluu vain 'Vau!'”
Juneteenth on vanhin ja laajimmin vietetty muistopäivä, jolla juhlistetaan orjuuden päättymistä Yhdysvalloissa. Vuodesta 1865 asti mustat amerikkalaiset ovat juhlistaneet vapautta viettämällä Juneteenth-päivää. Georgiana muistaa, miltä tuntui, kun Black@Apple-yhteisö pyrki yhdessä tekemään juhlapäivästä osan Applen laajempaa kulttuuria.
”Vuosien ajan Black@Apple-yhteisön eri paikallisosastot olivat järjestäneet omia pienempiä Juneteenth-juhliaan. Vuoden 2018 DNA-kokouksen jälkeen tapasimme Applen johtohenkilöstöä ja kerroimme ideoistamme yhtenäisempää käytäntöä varten. Muutama viikko tapaamisesta yksi näistä ideoista toteutui juuri sopivasti juhlia varten: uusimmassa iOS‑ohjelmistopäivityksessä Juneteenth näkyi Kalenteri-apissa Yhdysvalloissa vietettävänä kansallisena vapaapäivänä – ja kaikille, ei pelkästään Applen työntekijöille! Se toimi myös keskustelunavauksena: 'Mikä on Juneteenth? Kiva kun kysyit!'
”Näimme sen Kalenteri-apissa ja innostuimme: 'Hyvänen aika, tämä on mahtavaa!' Tämä on uskomatonta! Tämä on valtava juttu!”
”Tietoisuus Juneteenth-juhlasta ja sen resurssit kasvoivat vuonna 2019. Vuonna 2020 rasistisesti latautuneet levottomuudet lisääntyivät Yhdysvalloissa. Levottomuuksien taustalla oli mustien yhteisön kokema väkivalta ja epäoikeudenmukaisuus. Jäsenemme olivat murtuneita ja halusivat purkaa turhautumistaan, mikä tuli selkeästi esille järjestämässämme Black@Apple-yhteisön puhelussa. Se oli avoin koko yhtiölle.
”Vuoden 2020 kipuilun takia tavoitteemme oli, että Juneteenth tunnustettaisiin toipumisen ajaksi. Tavoite toteutui – ja isosti.”
”Saimme runsaasti tukea Applelta: sponsoreita, rahoitusta, johtotason tunnustuksia ja kaikenlaista muuta. Julkaisimme Juneteenth-aiheisia tarinoita yrityksen sisäisellä sivustollamme, sähköpostiuutiskirjeitä ja ilmoituksen yli 165 000 ihmiselle: 'Tänä vuonna Juneteenth on Applen kansainvälinen juhlapäivä, jolloin juhlistetaan solidaarisuutta ja opitaan Black@Apple-yhteisöltä.' Lisäksi DNA-yhteisön yhteispuheenjohtajat pääsivät tapaamaan Applen tärkeimpiä johtajia, jotka halusivat saada lisätietoa tavoista auttaa yhteisöä. Yksi toiveemme oli, että historiallisen merkityksensä lisäksi Juneteenth tunnustettaisiin myös virallisena Applen juhlapäivänä – siis vapaapäivä muistojuhlaa ja kouluttamista varten. Pian tämän tapaamisen jälkeen toiveemme toteutui! Nyt Juneteenth-juhla, ja sen myötä myös yhteisömme, saa aiempaa enemmän näkyvyyttä.
”Yhteistyö oli todella voimaannuttavaa. DNA-yhteisö puhui, Apple kuunteli ja kaikki olivat mukana toteutuksessa.”
”Me Black@Apple-yhteisön jäsenet olemme niin iloisia, että historiamme tunnustetaan ja meillä on uusia mahdollisuuksia kertoa tarinaamme – että voimme toivottaa juhliin tervetulleeksi enemmän tukijoita, myös potentiaalisia sellaisia.”
Vaikutus
Innovaatiota tehdään myös yhteisöille.
DNA-yhteisön jäsenenä pääset osaksi inspiroimaan Applen kulttuuria, uudistamaan ihmisten kokemuksia ja vaikuttamaan tuotteisiimme. Se on merkityksellinen tapa jakaa yksilöllisiä näkökulmia ja kokemuksia laajalle Applen yhteisölle, jopa johtotason henkilöstölle.
”Olemme auttaneet alkuperäiskansojen kulttuureita ja tekijöitä saamaan entistä enemmän näkyvyyttä.”
”Halusimme laajentaa edistymistämme ja tehdä jotain, jolla olisi pitkäaikainen vaikutus.”
Frank, Indigenous@Apple”Olemme auttaneet alkuperäiskansojen kulttuureita ja tekijöitä saamaan entistä enemmän näkyvyyttä.”
Frank on Apple Storen luova ammattilainen Floridasta. Indigenous@Apple-yhteisössä hänen aikaansaamansa vaikutus on ollut laajamittaista. Hänen intohimonsa tarinankerrontaan johti projektiin yhdessä Apple Podcasts ‑tiimin kanssa. Projektissa hän auttoi tuomaan esille alkuperäiskansojen tarinoita kaikkialta maailmasta.
”Olen ollut aktiivinen jäsen ja Indigenous@Apple-yhteisön johtaja DNA-yhteisön perustamisesta lähtien. Jonkin aikaa sitten minulla oli mahdollisuus tehdä yhteistyötä Podcasts-tiimin kanssa kuuden kuukauden ajan. Silloin toin esiin idean, että alkuperäiskansojen tarinoita esitettäisiin Applen Podcastit-apissa. Tiimin editorit innostuivat asiasta, joten pyysin Indigenous@Apple-yhteisön jäseniämme jakamaan omia suosikkipodcastejaan ja sisällöntuottajiaan. Editorit valikoivat Applen Podcastit-appiin erikoisosioita, joissa aiheiksi nostettiin alkuperäiskansojen suhteet omiin maihinsa ja syntyperäänsä, ja joissa keskityttiin oman kulttuurin haltuun ottamiseen nykymaailmassa.
”DNA-yhteisö voi olla ponnahduslauta kulttuuriin liittyvälle keskustelulle miljoonayleisön kanssa.”
”Samaan aikaan, kun itse tein yhteistyötä kyseisen tiimin kanssa, muut Indigenous@Apple-yhteisön jäsenet toimivat toisten Apple Media Products ‑tiimien kanssa. Osa jäsenistä antoi neuvoja Apple Musicin työntekijöille, jotka kokosivat Indigenous Sounds ‑soittolistoja ja muuta sisältöä Apple Music ‑apin erityiseen markkinointiosioon. Heidän avullaan musiikkia saatiin soitettavaksi myös Apple Storeissa. Toiset jäsenet taas tekivät yhteistyötä Apple Books ‑tiimin kanssa, joka laati kokoelmia Amerikan alkuperäiskansoihin kuuluvista kirjailijoista. Toisaalla joukko jäseniä teki töitä Apple TV ‑tiimin parissa ja toi näkyville erikoissisältöä, jossa esiteltiin alkuperäiskansojen tähtiä ja tarinoita. Järjestin yhdessä DNA-yhteisön kollegoiden kanssa tapahtuman, jossa annettiin tunnustusta kaikkien panokselle tässä yhteistyössä. Tapahtumassa Apple Media Products ‑tiimin tukijamme esittelivät valmiita töitä.
”Saimme äänemme kuuluviin, ja sillä oli vaikutusta. Kiitos kuuluu DNA-yhteisölle ja uskomattomille tukijoillemme, jotka halusivat oppia uutta yhteisöstämme – ja unohtaa vanhaa.”
”Alkuperäiskansojen ihmisille on tärkeää tulla esitetyksi osana nykyisyyttä eikä pelkässä historiallisessa kontekstissa. Esittelemällä nykypäivän alkuperäiskansoihin kuuluvien ääniä kaikkialta maailmasta tunnemme olevamme enemmän elossa, merkityksellisiä ja juhlistettuja tässä ja nyt.”
Tetsu, Accessibility@Apple”Halusimme laajentaa edistymistämme ja tehdä jotain, jolla olisi pitkäaikainen vaikutus.”
Tetsu on Apple Storen päällikkö ja Accessibility@Apple-yhteisön yhteispuheenjohtaja Japanissa. Osana DNA-yhteisön osallistumista viimeisimpään kansainvälisen esteettömyys- ja saavutettavuuspäivän (Global Accessibility Awareness Day, GAAD) tapahtumaan jäsenet keskittyivät kuurojen ja huonokuuloisten yhteisöön. Pitkäaikaisena saavutettavuuden puolestapuhujana Tetsu oli innoissaan huomatessaan, että yhteisön jäsenet jatkoivat toimintaa virallisen GAAD-tapahtuman jälkeen.
”Tavoitteemme oli lisätä tietoisuutta ja sitä kautta myös kollegoidemme ja asiakkaidemme mahdollisuuksia.”
”Ensimmäisessä tapahtumassa yksi DNA-yhteisömme jäsen opetti viittomakieltä yli sadalle Applella työskentelevälle kollegalleen. Tämä oli osa GAAD-tapahtumaa, mutta koska meille jokainen päivä on saavutettavuuspäivä, emme lopettaneet siihen. Tämän jälkeen DNA-yhteisön jäsenet opettivat vielä neljässä istunnossa niin yhtiön kuin jälleenmyynnin tiimejä.
”Tämä projekti lähti elämään omaa elämäänsä. Kiitos siitä kuuluu erittäin omistautuneille Accessibility@Apple-yhteisön jäsenille.”
”Myöhemmin muutamat muut DNA-yhteisön jäsenemme opettivat henkilökohtaisesti viittomakieltä työntekijöille myymälöissämme ympäri Japania. Yksi jäsen loi musiikkivideon, jossa myymälän työntekijät esittivät sanat viittomakielellä. He jakoivat musiikkivideon kymmenille tuhansille Apple Store ‑kollegoilleen ympäri maailmaa. Tämän lisäksi toinen jäsen järjesti opetusta pelkästään Applen tiimille, joka auttaa ihmisiä ostamaan tuotteita verkkokaupasta. Kaikista istunnoista vastasivat Accessibility@Apple-yhteisön jäsenet, jotka ovat kuuroja tai huonokuuloisia.
”Applen kulttuuriin osallistuminen tällä tavalla on ollut merkityksellinen kokemus DNA-jäsenille.”
”Kioton myymälämme teki siitä kuukauden mittaisen tapahtuman: Accessibility@Apple-yhteisön jäsen järjesti siellä Learn Sign Language Every Day ‑tilaisuussarjan, jossa hän piti työntekijöille päivittäin nopeita ja helppoja oppitunteja.
”Ihmiset tuntevat olevansa tervetulleita ja saavansa osakseen enemmän kunnioitusta kuin aikaisemmin. Tämä lisää myös heidän tunnettaan yhteenkuuluvuudesta.”
”Nyt tapahtumaan osallistuneet kaupan tiimin jäsenet tervehtivät kollegoitaan ja kuulovammaisia asiakkaita viittomakielellä. Eräs yritysasiakas arvosti tätä kohteliaisuutta erityisen paljon: hän kiitti meitä viittomakielisellä videolla siitä, että toivotimme hänet tervetulleeksi hänen omalla kielellään.”
Ura
Yhdistä pisteet luomalla yhteyksiä ihmisiin.
DNA-yhteisöjen kautta voit löytää tapoja kehittyä ja johtaa riippumatta roolistasi Applella. Voit kehittää ammattitaitoasi verkostoitumalla, mentoroinneilla ja kouluttautumalla. Voit lisäksi auttaa tuomalla mukaan uusia jäseniä ja luomalla uusia yhteyksiä konferensseissa ja uratapahtumissa.
”Tämä oli mahdollisuus kehittää potentiaalia kehittäjäpuolen johtajana – kehitystyön ulkopuolelta.”
”DNA-mentorini kannusti minua tekemään tätä, sillä se tuo esiin parhaat puoleni.”
Bianca, Women@Apple”Tämä oli mahdollisuus kasvattaa potentiaalia kehittäjäpuolen johtajana – kehitystyön ulkopuolelta.”
Ennen kuin Biancasta tuli koneoppimisen tiiminsä johtaja kehittäjäpuolella Seattlessa, hän oli opetellut johtamista Women@Apple-yhteisön yhteispuheenjohtajana. Hän on halunnut auttaa naisia tukemaan toistensa menestymistä siitä asti, kun hän oli vielä tietotekniikan opiskelija.
”Lapsena ihailin perheeni vahvoja puertoricolaisia naisia, ja siitä saakka olen halunnut inspiroida muita naisia. Women@Apple-yhteisössä olen voinut toteuttaa tämän haaveen. Oman urani kannalta olen voinut kehittää erilaisia taitoja, kuten tiimin johtamista, viestintää, esiintymistä ja itseluottamusta. Nämä taidot ovat tulleet tarpeeseen kehittäjätiimissäni, mutta niitä tarvitaan kaikissa tiimeissä.
”Mietin, mitä haluan tehdä muutaman vuoden kuluttua. Miten voin kehittää itseäni nyt, jotta olen valmis tilaisuuden osuessa kohdalle?”
”Kun kehittäjätiimiimme avautui muutosten takia uusia rooleja, minulta kysyttiin, haluaisinko edetä tiimin johtajaksi. DNA-yhteisössä hankkimani kokemuksen ansiosta tiesin olevani valmis. Samasta syystä myös muut tiesivät minun olevan valmis. Uusi esimieheni oli ollut erittäin kannustava työssäni Women@Apple-yhteisössä. Asiaan vaikutti myös selkeä tahtoni uratavoitteista.
”Kun kerroin halustani oppia johtamistaitoja, hän sanoi, että osaan niitä jo – hän on seurannut työskentelyäni DNA-yhteisössä.”
”Kaikilla DNA-yhteisön jäsenillä on käytössään uraresursseja riippumatta jäsenen asemasta tiimistä tai DNA-yhteisössä. Jäsenen ei tarvitse olla johtaja. Olemme esimerkiksi järjestäneet hyvin avoimia keskusteluja siitä, miten työntekijät voivat valmistautua kehityskeskusteluun. Kaikki jäsenemme saavat todella oivaltavia näkökulmia urakehitykseen, kun järjestämme keskusteluja Applen naispuolisten johtajien kanssa.
”DNA-yhteisöt ovat loistavia paikkoja inspiroitua muista, jotka ovat urapolullaan hieman edempänä.”
”Jopa avoimissa kahvipöytäkeskusteluissamme voidaan jutella muiden kanssa työ- ja muun elämän asioista, jotka ovat tärkeitä paitsi naisille, myös kaikille muillekin. Jos haluat osallistua enemmän DNA-yhteisön johtamiseen, tarjolla on useita johtorooleja. En malta odottaa, mitä mahtavia asioita seuraavat Women@Apple-yhteisön johtajat saavuttavat Applella työskenteleville naisille.”
Shirleena, Black@Apple”DNA-mentorini kannusti minua tekemään tätä, sillä se tuo esiin parhaat puoleni.”
Vuonna 2015 Shirleena opiskeli sosiologiaa aloittaessaan osa-aikatyössä Apple Storessa Ison-Britannian Sheffieldissä. Viisi vuotta myöhemmin hän on Apple Musicin, Podcastien ja Beats by Dren globaali ohjelmajohtaja. Hän kokee Black@Apple-yhteisössä toimimisen tarjonneen mahdollisuuksia unelmatyön saavuttamiseen.
”En tiennyt teknologiasta mitään, mutta työympäristö oli mahtava. Black@Apple-yhteisöön liittymisen myötä pystyin tuomaan identiteettiäni enemmän esille työssäni. Silloin tajusin: 'Shirleena, olet tehnyt uuden aluevaltauksen. Yhdistät DNA-yhteisössä arkea, kulttuuria ja sosiologiaa.' Myöhemmin olin täysillä mukana, kun minua pyydettiin Black@Apple-yhteisön johtajaksi.
”DNA-yhteisö auttoi minua ymmärtämään, että tässä on mahdollisuuteni. Synnyin tekemään tätä.”
”Aloin järjestää Black@Apple-yhteisön etätapaamisia pandemian aikana. Raskaan maailmantilanteen aikana aloitimme viiden hengen joukolla, joka kasvoi kymmeniin ja sitten satoihin ihmisiin. Pian sen jälkeen minua pyydettiin järjestämään puhelutapaaminen Applen yhteisölle, jossa oli mukana yli 1 700 ihmistä omalta alueeltamme. Kävimme syvällisiä keskusteluja. Tunsin saaneeni suuren vastuun, mutta samalla se oli palkitsevaa, koska pystyin hyödyntämään DNA-yhteisössä tekemääni työtä.
”Puhelun jälkeen yksi Black@Apple-yhteisön mentoreistani sanoi minulle, että kosketin jokaisen sielua sinä päivänä.”
”DNA-yhteisössä tekemäni työ vei minut Career Experience ‑ohjelmaan, jossa pääsin työskentelemään toisella Applen osa-alueella kuuden kuukauden ajan. Tuona aikana osoitin osaamiseni toisessa tiimissä. Sen jälkeen sain kuulla avoimesta työpaikasta, jossa työskenneltäisiin mahtavan Apple Music ‑juontajan kanssa. Hän on todella tunnettu, joten olin varma, että työtä hakisi aivan jokainen. Ajattelin heidän valitsevan jonkun muun kuin mustan brittiäidin, jolla on lukihäiriö.
”Kun sain työpaikan, muistan hihkuneeni muulle perheelle: 'Vau, DNA-yhteisössä on voimaa! Ja Black@Apple-yhteisössä myös.'”
”Kun ihmiset kysyvät minulta kehityksestäni Applella, kysyn heiltä ensin 'Kuulutko DNA-yhteisöön?' Se on yksi tapa löytää asia, mihin tuntee eniten intohimoa. Se voi olla yhteisön eteen tehty työ esimerkiksi inkluusion, monimuotoisuuden, viestinnän, projektinhallinnan tai taitojen kehittämisen parissa. Tai se voi olla tapaamisia sellaisten ihmisten kanssa, joilla on kokemusta ja tietoutta alaltasi sekä kulttuuristasi ja jotka voivat auttaa sinua toimimaan rakastamallasi alalla. Olen saanut kuulla Black@Apple-yhteisön jäseniltä, että uralla edetessään he ovat ajatelleet: 'Shirleena pystyi siihen. Joten miksen minäkin!'”
Vapaaehtoistyö
Yhteisömme tukevat muita yhteisöjä kaikkialla.
Applen DNA-yhteisöt tuottavat hyötyä myös Applen ulkopuolisille yhteisöille. Jäsenet voivat osallistua sekä paikalliseen että maailmanlaajuiseen vapaaehtoistoimintaan, joka on yhtä merkityksellistä heille kuin apua tarvitseville.
”Tarkoitus on jakaa hyväntahtoisuutta ihmiseltä toiselle.”
”Pakkasimme yhteensä 500 laatikollista ruokaa ravitaksemme tuhansia ihmisiä. Se oli mahtavaa.”
Matthew, Pride@Apple”Tarkoitus on jakaa hyväntahtoisuutta ihmiseltä toiselle.”
Jokainen DNA-yhteisö tasapainottaa jaettua identiteettiä omalla monimuotoisuudellaan, mutta Pride@Apple saattaa hyvinkin olla ainoa DNA-yhteisö, joka ilmaisee sen kirjaimellisesti: LGBTQ+. Ison-Britannian Pride@Apple-yhteisön yhteispuheenjohtajalle Matthew'lle on tärkeää kiinnittää huomiota jokaiseen ihmiseen, jota lyhenne koskee.
”Pride@Apple-yhteisön Ison-Britannian paikallisosasto teki yhteistyötä Point of Pride ‑järjestön kanssa. Järjestö tarjoaa ohjelmia, jotka tukevat transsukupuolisia ihmisiä. Järjestimme tietopisteitä työntekijöille kaikissa Ison-Britannian Apple Store ‑myymälöissä ja Lontoon toimistoissamme. Ihmiset saivat muutamassa minuutissa tietoa transsukupuolisten ihmisten kokemuksista ja pystyivät kirjoittamaan tukiviestejä, jotka Point of Pride lähetti yhdessä lahjoituksina annettavien kehoa muokkaavien vaatteiden kanssa. Tiesimme, että viesteillä on suuri merkitys kyseisellä hetkellä.
”Yleisin palaute, jonka saimme tukemiltamme ihmisiltä oli, ettei kukaan ei ole aikaisemmin ajatellut heitä.”
”Tiesimme, että viestien kirjoittamisen lisäksi aiheen näkyvyys toisi muita hyötyjä: se vahvisti Pride@Apple-yhteisöämme, toi lisää tukijoita työpaikalta ja loi yhdessä tekemisen tunnetta Applen toimipisteissä. Apple lahjoitti summan, joka vastasi vapaaehtoistyöhön käyttämäämme aikaa, joten saimme myös kerättyä varoja Point of Pride ‑järjestölle.
”DNA-yhteisöillämme on valtavat mahdollisuudet antaa tukea.”
”Applen työntekijät oppivat, että he voivat olla töissä vapaasti oma itsensä. Silti se riippuu yksilöstä ja siitä, mihin hän kokee olevansa valmis. Ymmärrän olevani etuoikeutettu monin eri tavoin, ja Pride@Apple-yhteisön avulla voin jakaa etuoikeutetusta asemastani hyväntekeväisyyteen. Voin avata ovia muille – erityisesti niille, jotka jäävät yleensä huomaamatta. Applen kulttuuri on auttanut minua ymmärtämään tämän. Toivomme, että jokainen työntekijä tuntee voivansa tukea muita ihmisiä eri yhteisöissä, myös Applen ulkopuolella.”
Belqise, Beacon@Apple”Pakkasimme yhteensä 500 laatikollista ruokaa ravitaksemme tuhansia ihmisiä. Se oli mahtavaa.”
Apple Store ‑myymälän tiiminjohtaja Belqise kuuluu muslimiyhteisöön Beacon@Apple-yhteisössä, joka on tarkoitettu erilaisille uskonnollisille ryhmille. Yhdessä SouthAsian@Apple-yhteisön kanssa Belqise ja muut jäsenet järjestivät vapaaehtoistapahtuman, joka osoittautui merkitykselliseksi hänelle itselleen.
”Synnyin Yhdysvalloissa ja vietin siellä lapsuuteni. Perheeni on kuitenkin kotoisin Afganistanista, ja meillä on siellä sukulaisia. Siksi oli hyvin stressaavaa nähdä, mitä Kabulissa tapahtui vuonna 2021. Olin turhautunut ja tuntui, etten voinut auttaa. Vaikka tapahtumamme oli suunniteltu auttamaan muslimipakolaisia yleisesti, ei vain afgaaneja, pystyin samaistumaan hyvin ja sain mahdollisuuden tehdä jotain kaikkien hyväksi. Päivää ennen tapahtumaa huomasin, että se olikin suunnattu erityisesti afgaanipakolaisille. Itkin ilosta.
”Kopioin ja sijoitin KIITOS!-sanan tekstiviestiin niin monta kertaa, että se täytti koko näytön!”
”Noin viiden tunnin ajan purimme kuormalavoittain ruokaa rekasta, jaoimme ruoat pienempiin pakkauksiin perheille, suljimme laatikot ja lastasimme ne rekkoihin. Ruoka oli valittu erityisesti afgaaniyhteisölle: kuivattuja linssejä, oikeanlaista ruokaöljyä – tämä oli erittäin tärkeää – sokeria, tiettyä afganistanilaista riisiä ja monia muita tuotteita. Kaikki oli valittu huolella. Työskennellessämme avuttomuuden tunne ja stressi maapallon tapahtumista tuntui haihtuvan.
”Olimme väsyneitä, hikiä ja pölyisiä. Päivä oli mahtava.”
”Pandemian takia kyseessä oli ensimmäinen paikan päällä järjestetty tapahtumamme hetkeen, joten tunnelma oli lämmin ja tiivis. Roolimme ja asemamme Applella olivat hyvin erilaiset, mutta työskentelimme rinnakkain yhdessä. Tunsimme olevamme yhtä perhettä.
”Työstämme oli hyötyä myös hyväntekeväisyysjärjestölle, joka hoiti ruoan jakelun, sillä Apple lahjoitti sille työtämme ja työaikaamme vastaavan summan. Kummallista kyllä, tuntuu että hyödyin tästä yhtä paljon kuin auttamamme ihmiset. Puhdistava, osallistumisesta syntyvä helpotuksen tunne oli korvaamaton. Siksi se päivä oli niin tärkeä. Nyt kun tiedän, miten hyvältä auttaminen tuntuu, haluan tehdä enemmän. Minulla on valtavasti uusia ideoita asioista, joita voin tehdä yhteisön hyväksi.”