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Conheça quatro mulheres que usam apps e jogos para impulsionar a cultura e promover mudanças
As equipes da Rebel Girls, Dinosaur Polo Club e Wisdom contam como suas experiências moldaram a visão dos seus apps e jogos na App Store
Todo dia na App Store, empreendedoras por trás dos melhores apps e games usam o poder e a facilidade de acesso da tecnologia para promover mudanças e impulsionar a cultura. Para as criadoras de Mini Motorways, Rebel Girls e Wisdom, há muito mais por trás do desenvolvimento de apps do que o produto final. Essas equipes lideradas por mulheres amplificam as vozes femininas e incentivam mudanças para a próxima geração de mulheres e meninas que buscam uma carreira em tecnologia.
Depois de se formar na Faculdade de Administração de Stanford, na Califórnia, onde estudou as histórias das melhores empresas de tecnologia do mundo, Jes Wolfe sabia que queria seguir carreira no setor. Hoje, ela é CEO da Rebel Girls, uma marca global de mídia que empodera meninas por meio da história de mulheres pioneiras. Com o app, vencedor do Apple Design Awards de 2022, além de livros e podcasts, a empresa busca inspirar jovens mulheres a sonhar alto.
Em cargos de liderança do estúdio de desenvolvimento de games Dinosaur Polo Club, com sede na Nova Zelândia, Niamh Fitzgerald e Chantelle Cole começaram a criar um local de trabalho mais inclusivo, promovendo um ambiente em que cada pessoa pudesse crescer e se sentir valorizada. Seus títulos, como o sucesso do Apple Arcade Mini Motorways, são projetados por uma equipe de desenvolvimento diversa. Eles incentivam jogadores e jogadoras a explorar o mundo ao redor e solucionar problemas de uma forma criativa e não convencional.
Dayo Akinrinade, que participou do Apple Entrepreneur Camp para fundadores negros de 2022, se sentiu pouco representada e subestimada no mundo da ciência da computação depois de se formar na Universidade de Manchester. Por isso, criou uma comunidade que prioriza e amplifica as vozes das mulheres. Seu app de descoberta social em áudio, Wisdom, conecta pessoas com ideias semelhantes para gerar conversas profundas sobre assuntos abrangentes, como carreira, relacionamentos e boa forma.
A seguir, Jes Wolfe, Niamh Fitzgerald, Chantelle Cole e Dayo Akinrinade contam como usam a tecnologia para apoiar mulheres e promover mudanças sociais.
Que tipos de desafio você soluciona com sua empresa e seus produtos?
Jes Wolfe (JW), CEO da Rebel Girls: Observamos uma lacuna de confiança entre gêneros a partir dos seis anos. É nessa idade que as meninas começam a pensar que são menos inteligentes e menos capazes do que os meninos, segundo um estudo publicado pela Science. O estudo mostra que as aspirações de carreira são determinadas por estereótipos de gênero. Além disso, dos oito aos 14 anos, a confiança das meninas diminui 30%. Queremos que cada menina abra o app Rebel Girls, ou qualquer um dos nossos livros, e encontre dezenas de histórias de mulheres com quem ela se identifique.
Dayo Akinrinade (DA), fundadora do Wisdom: Meu objetivo com o app Wisdom é substituir a falta de equidade das redes fechadas por uma comunidade diversa e aberta de especialistas e pessoas úteis. O Wisdom oferece às mulheres um espaço seguro para falar sobre assuntos que importam para elas, como direitos femininos, violência doméstica, liderança e bem-estar. Os usuários do nosso app que não se identificam como mulheres se consideram aliados e demonstram apoio participando das conversas ou apenas ouvindo.
Dayo Akinrinade é fundadora do Wisdom, um app de descoberta social que ela desenvolveu depois de estudar ciência da computação na Universidade de Manchester. “Estamos construindo uma comunidade diversa e aberta em que as conversas se baseiam em conselhos e desenvolvimento pessoal”, ela explica sobre o app.
Niamh Fitzgerald (NF), diretora de operações da Dinosaur Polo Club: Muitas mulheres enfrentam questões como equidade salarial e de gênero, barreiras para chegar à liderança e jornada de trabalho inflexível. Entretanto, acreditamos que é fundamental ter um ambiente de trabalho inclusivo e que apoie a todos, independentemente do gênero ou da sexualidade, para construir um negócio sustentável e próspero. Defender a diversidade e a inclusão é muito importante em tudo o que fazemos, mas esperamos que, um dia, isso seja comum em todas as empresas.
De que forma você observa que a comunidade aproveita os benefícios do seu produto?
Chantelle Cole (CC), CEO da Dinosaur Polo Club: Inicialmente, começamos a criar algo que conectasse pessoas que apreciam os sistemas do mundo real. Algo que as incentivasse a ter um novo olhar para o mundo e, talvez, buscar soluções mais elegantes para os problemas do dia a dia. Não tínhamos ideia de como nossos games seriam uma parte tão positiva e significativa da vida das pessoas.
JW: Desenvolvemos todo o nosso conteúdo e nosso app para meninas de quatro a 12 anos. A forma como contamos as histórias empodera e inspira as garotas, ajudando a aumentar a confiança delas. Fazemos isso de um jeito que toda a família também aproveite. Entre os pais, 86% afirmam que suas filhas estão mais confiantes por causa do Rebel Girls e 92% contam que nossas histórias as inspiraram.
Como suas experiências influenciaram a forma de criar seu app e administrar seu negócio?
CC: Minha experiência profissional em vários setores criativos, como música e impressão, começou a moldar o tipo de líder que eu gostaria de ser. Eu queria unir as melhores partes das pessoas que me inspiraram por sua liderança generosa e orientada a valores, e criar uma cultura que promovesse o bem-estar mental, valorizasse a diversidade e resolvesse diretamente a falta de equidade.
Niamh Fitzgerald, diretora de operações, e Chantelle Cole, CEO, ambas da Dinosaur Polo Club, fazem parte da equipe por trás do jogo Mini Motorways, sucesso no Apple Arcade. “Gostamos de chamar nossa comunidade de gamers de planejadores urbanos ou engenheiras civis que, na vida real, é uma área dominada por homens”, conta Fitzgerald. “Para as meninas, ser boa em um jogo desenvolvido intencionalmente para todas as idades e gêneros abre as portas para elas se interessarem por coisas como design urbano e estratégia de alto nível.”
DA: Durante meu trabalho com fundadores de grupos minoritários, vi em primeira mão como a falta de capital social contribui para a desigualdade sistêmica e as desvantagens desses fundadores. A inspiração para o Wisdom surgiu daí. Estamos construindo uma comunidade diversa e aberta em que as conversas se baseiam em conselhos e desenvolvimento pessoal.
JW: No início da minha carreira, li o livro de memórias de Carly Fiorina, Escolhas Difíceis, e devorei cada página. Foi um dos primeiros livros que li sobre uma mulher no cargo de CEO e se tornou uma inspiração para mim. Uma pergunta que adoro fazer é: “Que mulher inspira você?”. Fico desapontada porque poucas pessoas são capazes de responder. As mulheres ainda lutam para contar sua história e para que ela seja relatada de maneira autêntica. É por isso que contamos histórias de mulheres que representam mais de 400 profissões, em mais de 100 países. Para manter a autenticidade, trabalhamos com centenas de mulheres e pessoas não binárias que escrevem, ilustram, editam e narram os fatos.
Quais recursos você incluiu no app para incentivar e empoderar meninas ou mulheres?
NF: Gostamos de chamar nossa comunidade de gamers de planejadores urbanos ou engenheiras civis que, na vida real, é uma área dominada por homens. Para as meninas, ser boa em um jogo desenvolvido intencionalmente para todas as idades e gêneros abre as portas para elas se interessarem por coisas como design urbano e estratégia de alto nível. Em nosso estúdio, é importante que os jogos sejam acessíveis e acolhedores para todas as pessoas. Se eles inspirarem jovens mulheres a se tornarem mais confiantes, será um sucesso!
JW: A confiança é o principal fator para prever o sucesso futuro das crianças, e as meninas são menos autoconfiantes que os meninos. A mídia desempenha um papel importante, e o Rebel Girls lidera a mudança na narrativa e no tom da mensagem. Temos um conteúdo abrangente que retrata as meninas em situações realistas de vitória. Elas estão cercadas por amigos e uma comunidade que as apoia, e não são confrontadas por uma linguagem baseada em gênero.
DA: O app Wisdom é um local para fazer perguntas e aprender com mulheres extraordinárias de estilos de vida diferentes, que normalmente jamais teriam a chance de se encontrar. Qualquer mulher pode iniciar uma conversa ou participar de uma sessão de perguntas e respostas de um assunto do seu interesse. É gratuito e foi criado assim para que todos possam se expressar. Desde o começo, também pensamos na segurança: deixamos o processo de inscrição mais complexo de propósito, temos moderadores 24 horas por dia e é fácil denunciar um conteúdo. Usamos inteligência artificial para classificar o conteúdo gerado pelas usuárias por meio de algoritmos, o que diminui a probabilidade de postar conteúdo nocivo.
Quais são suas aspirações para a próxima geração de mulheres que trabalham em tecnologia?
DA: Espero que a próxima geração seja capaz de mostrar quem realmente é e possa prosperar em uma área da tecnologia que inclua vários estilos de liderança diferentes. Afinal, não existe uma abordagem única para a liderança.
JW: As fundadoras garantiram 2% do capital de risco nos EUA em 2022. Quero ver fundadoras, criadoras e desenvolvedoras receberem pelo menos 50% do financiamento de capital de risco para fazer seus produtos, gerar impacto na sociedade, criar empregos e construir o futuro.
NF: Espero que, para a próxima geração de mulheres, o foco em diversidade e inclusão seja uma parte natural da forma como as empresas conduzem os negócios, em vez de ser algo separado. Muitas áreas da nossa vida envolvem algum aspecto relacionado à tecnologia. Faz sentido ter uma grande variedade de pessoas e perspectivas envolvidas na criação de um futuro inovador que funcione para todos.
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